jueves, 30 de noviembre de 2017

CONFERENCIA JUAN MANUEL ESCUDERO


Después de leer los dos artículos y visualizar la charla de Juan Manuel Escudero, creo que nadie duda que en todos los ámbitos profesionales juega un papel muy importante la formación continua. Reciclarse y mantenerse actualizado debería ser fundamental, especialmente en el sector en el que nos encontramos enmarcados nosotros como es la docencia. 
Esta necesidad de actualización constante hace que la formación la entienda como un proceso que va desde el comienzo de nuestra etapa profesional hasta el último día que tengamos que trabajar. Los docentes necesitamos una formación permanente para hacer frente a la sociedad en la que vivimos.
En alguna ocasión, cuando realice mis prácticas de Educación Primaria, tuve que presenciar cómo eran los propios niños los que guiaban a sus profesores cuando se les impartía clase con un ordenador o una tablet. Era increíble como lo manejaban y como entendían todo su funcionamiento mientras el profesor asentía y le daba las gracias por haberle “ayudado”. Con esto quiero decir que es totalmente imprescindible que los docentes conozcan perfectamente todos los elementos tecnológicos que se van a utilizar en sus aulas, la plataforma que se utilice en el centro o el conjunto de herramientas de interacción que van a utilizar los estudiantes. Hoy en día están en su máximo esplendor las nuevas tecnologías, pero dentro de unos años no sabemos de lo que nos tendremos que formar para poder impartir las clases con todas las garantías posibles para que los niños adquieran una educación de calidad.  
Existen cursos de formación donde se conocen y aprenden  multitud de herramientas innovadoras para docentes pero, como no todos los docentes lo cursan,  al final lo desconocen y se quedan con lo que ya sabían (teoría, teoría y más teoría), sin avanzar e intentar cambiar para mejorar y así obtener una educación de mejor calidad.
En definitiva, con el tema de la formación continua del profesorado, creo que es imprescindible que los docentes se ajusten a los cambios socioculturales que se producen en la sociedad. El profesor es un profesional, especialista en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es un agente innovador y crítico, y no debería ser bajo ningún concepto, un mero ejecutor del curriculum impuesto por órganos administrativos. El sistema de formación inicial y el de formación permanente deberían ir de la mano, para aprovechar todos los recursos disponibles de manera eficaz.
Lo curioso de todo esto es que cuando se ha querido cambiar, los cambios han estado orientados fundamentalmente a la gestión del centro o a las competencias autonómicas, y muy poco se han preocupado los órganos superiores de cambiar un aspecto que considero tan fundamental como la forma de enseñar.
Otras de las cosas que más me han llamado la atención son la poca relevancia que tiene el profesor en la sociedad actual y la escasa implicación de los padres en la evolución educativa de los niños. Esto se traduce en falta de motivación del profesorado, que llega, suelta la charla y se va, y que los padres prefieran que los niños aprueben y pasen de curso en lugar de que aprendan de verdad.

Este coloquio me ha hecho replantearme la importancia que tiene una formación continua y al día de los profesores. Depende totalmente del profesor y es una opción personal adquirir nuevas herramientas y competencias a través de cursos de formación y demás opciones que se les dan para mejorar individualmente, y, por consiguiente, hacer mejorar el aula.

CONFERENCIA A. BOLÍVAR

Tras escuchar la conferencia de A. Bolívar  con todo los detalles posibles, debo decir que mi concepto sobre el currículum ha cambiado en cierto modo, ya que me ha dado un visión más “abierta” sobre este tema. Digo “abierta” porque como afirmé en el foro de presentación cuando nos preguntabais que era para nosotros el currículum, yo escribí sin pensármelo dos veces que era un documento en el que podíamos encontrar los objetivos de cada enseñanza y cada etapa educativa, las competencias, los contenidos, la metodología didáctica y los criterios de evaluación. En mi caso dije esto porque es lo que me han enseñado desde que empecé a estudiar y hasta ahora.

Gracias a A. Bolívar creo que es un documento que puede estar en constante cambio, adaptándose a las realidades que vivimos hoy en día. No se debería permitir que se sigan impartiendo clases llenas de contenidos, en las que los estudiantes tengan sólo que estudiar para una prueba evaluable, puesto que está "matando" todo el entusiasmo y toda la motivación que el alumnado pueda tener en ciertos temas de interés para ellos.

Entiendo que el curriculum debería ser un documento que se ajustase y se adaptase a la sociedad actual, y, por tanto, también creo que en su elaboración deberían participar activamente todo el conjunto de personas que tratan directamente día a día con los alumnos. Deberíamos tener una autonomía evaluada en cada centro escolar para adecuarse a su contexto, a sus realidades, en el que hubiera igualdad para todos, y, en definitiva,  flexibilidad para adaptarse en cada momento a las necesidades que se requieran. Creo que esta es la forma de transformar la cultura de gestión burocrática de la escuela para avanzar a metas superiores, como la organización que aprende, en la que es posible una instalación y desarrollo de una nueva cultura de construcción curricular.

En cuanto a la innovación educativa creo que, al igual que he podido leer en alguna reflexión de mis compañeros, no se debería quedar “sólo” en una simple pizarra digital, o el uso de equipos informáticos o tablets. Deberíamos tener un curriculum adaptado a las personas, incluyendo nuevas tecnologías, pero en el que no olvidáramos  que lo importante es, que a través de nuevas herramientas, se construyeran y se adquirieran las competencias básicas necesarias.

Para terminar, creo que es muy importante que se lleva a cabo un cambio en el sistema para que también se cambien ideas y estructuras en la educación que están obsoletas y anticuadas. Debemos creer en el cambio y participar en el mismo. Como bien dice Antonio Bolívar, “tenemos que romper con la tradición del profesor tradicional y con la organización que les rodea”.


viernes, 10 de noviembre de 2017

Podcast: Orientación y Tutoría


¡Hola a todos, bienvenidos a La Pizarra con Cris!

Este espacio estará dedicado al Máster en Innovación Educativa “Laboratorio de la nueva educación”. Es el lugar dónde intentaré aportar opiniones y reflexiones acerca de la educación actual y como, entre todos, vamos a intentar cambiarla.

En este, mi primer podcast, voy a hablar sobre la tutoría y sus funciones.

La tutoría es uno de los elementos más importantes y, a la vez, más olvidados de la práctica educativa. Aparece como motor en la escuela y requiere de la colaboración de todo el personal docente y no docente de los centros para sacar el máximo rendimiento de ella.

El maestro tutor adquiere mayor responsabilidad que el resto de profesionales sobre sus alumnos, debido a su relación directa y continuada con los mismos a lo largo de todo el proceso educativo y, aunque lo ideal sería que todos los profesores fuesen tutores, es necesario por distribución y organización de funciones, nombrar a un tutor para cada grupo, teniendo en cuenta la legislación y unas características o cualidades propias del perfil del maestro tutor. Algunas de estas características serían:

- Madurez y estabilidad emocional
     - Poseer la capacidad de comunicarse
     - Ser mediador entre conflictos
     - Ser capaz de adoptar una actitud de empatía
     - Contar con una actitud positiva hacía los alumnos para favorecer el autoconcepto y la seguridad en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Además, el profesor tutor debe cumplir unas funciones que abarcan todos los ámbitos educativos. Con las familias debe ser mediador a la hora de intercambiar información, con los alumnos debe encargarse de su grupo, conociendo las características, favoreciendo la integración de todos los miembros y fomentando hábitos sociales, personales y académicos y, por último, con los demás profesores debe mediar entre todos los profesionales durante los procesos de intercambio de información, actuación educativa y evaluación del alumnado.

Aunque el profesor tutor es una figura muy importante en esta práctica, las familias también tienen que participar activamente en este proceso. La escuela comparte con la familia la tarea del proceso madurativo de los estudiantes y, por tanto, su labor de orientación se centra en una atención personalizada llamada acción tutorial.
Podemos hablar entonces de distintos tipos de acción tutorial:

- Por un lado, tenemos la acción tutorial específica, que se lleva a cabo por los profesores, en concreto por los tutores.
- Por otro lado, está la acción tutorial compartida, que es desarrollada por docentes y no docentes, padres y, por supuesto, alumnos.
- En último lugar se encuentran los programas específicos y programas generales de centro, que son puestos en marcha por los órganos de dirección y gestión y desarrollados por los miembros del centro.

La acción tutorial se guía por unos principios y unas pautas básicas como son la educación integral y continua, donde se entiende la educación como una acción que abarque todas las dimensiones de las personas, el trabajo en equipo, donde se busca que los alumnos asuman responsabilidades y tareas entre todo el personal docente y no docente, el apoyo de la escuela en redes externas o una función asesora del departamento de orientación a la dirección, equipo docente, padres y alumnos para mejorar el proceso educativo de enseñanza-aprendizaje.

Por último, hablaré sobre las tutorías emergentes. Como he dicho anteriormente, la tutoría es la gran olvidada en el proceso educativo actual. Para ello se han intentado elaborar y llevar a cabo otras alternativas como son la escuela inclusiva, el aprendizaje cooperativo, o el aprendizaje por proyectos. Este tipo de alternativas ofrecen una educación más personalizada, atendiendo más específicamente a cada alumno. Mediante estos tipos de aprendizaje el saber no se concentra exclusivamente en el docente, sino que son los propios alumnos, que trabajan en grupos más reducidos, los que también enseñan y aprenden.



En las escuelas donde se utiliza este tipo de alternativas, los ritmos de aprendizaje son respetados, se educa para la vida, es decir, para el desarrollo personal de cada estudiante, no sólo para el desempeño profesional. La memorización no es la cualidad más valorada a la hora de evaluar conocimientos. Además, la innovación, la creatividad y los errores no son vistos como algo negativo, sino como parte del aprendizaje y desarrollan las capacidades de colaboración en lugar de las de competitividad.

Para terminar, creo que son múltiples los beneficios que tienen estas nuevas metodologías que se están empezando a llevar a cabo en muchos centros escolares. Suelen provocar entusiasmo y motivación, favorece la integración de alumnos con algún tipo de dificultad, fomenta la responsabilidad personal, la flexibilidad y la autoestima y desarrolla habilidades interpersonales y de trabajo en equipo que con la enseñanza tradicional se han ido perdiendo con el paso del tiempo.



Espero poder haber aportado mi granito en esta aventura que hemos comenzado todos juntos. Ojalá mi reflexión os haya ayudado con este aspecto al que se tiene tan poco en cuenta como es la tutoría.

¡Un saludo!



Música:




- The Moose "We got the love instrumental"

- The Moose "With me da da da"
- Bessonn_amp_sa "Your love explodes"
- Melanie Ungar "Crazy Glue"


jueves, 9 de noviembre de 2017

Prevención de la desigualdad en el ámbito de la educación secundaria obligatoria

Tras enfrentarse y estudiar de qué manera se puede llegar a hacer un Plan Preventivo de Igualdad de Género, en esta ocasión voy a localizar más el tema, centrándome sólo en la Educación Secundaria Obligatoria. 

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio básico, así como un derecho fundamental, recogido en nuestro marco legal. El siguiente Plan de Prevención busca precisamente eso, concienciar y enseñar a los estudiantes que tanto hombres como mujeres son iguales y validos para cualquier actividad o labor que se propongan hacer. Tiene como objetivo la incorporación y desarrollo de la educación en igualdad en el ámbito educativo. 
  • OBJETIVOS
- Eliminar los estereotipos, educando en la diversidad.
- Desarrollar la igualdad con el Plan de Acción Tutorial, Comunidad Educativa y otros agentes del Plan. 
- Desarrollar competencias y potenciar habilidades para rechazar y evitar la desigualdad.
- Adquirir destrezas que potencien la igualdad entre hombres y mujeres.
- Concienciar a toda la comunidad educativa de la importancia de educar en valores de igualdad.

  • ACTIVIDADES
- Cuestionario sobre la igualdad de género.
- Visionado de vídeos sobre igualdad de género. 
- Elaboración de un informe para valorar que conductas vemos que previenen o fomentan la desigualdad.
- Lectura de libros que favorecen la escuela inclusiva y la coeducación.
- Charlas para reflexionar sobre el tema.

  • AGENTES ACTIVOS
- Alumnado
- Profesorado
- Madres y padres
- Personal no docente
- Personal externo al centro

  • RECURSOS NECESARIOS
- Nuevas tecnologías: búsqueda de información
- Cuaderno de bitácoras
- Cuestionario
- Libros de texto
- Vídeos
- Registro de conflictos

  • EVALUACIÓN
- Coordinación entre agentes y puesta en marcha.
- Actuación de agentes involucrados en el Plan.
- Evaluación reflexiva y continua del Plan.
- Grado de consecución de los objetivos propuestos.


Bibliografía - Plan de Igualdad



Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 



Departamento de Educación Gobierno de Navarra. Plan de igualdad. (2009-2011). http://www.educarenigualdad.org/media/pdf/uploaded/old/Doc_229_Plan_IO_educacion_Navarra.pdf



Orientación en Red. Plan de igualdad entre hombres y mujeres. (2015-2016). https://equipotecnicoorientaciongranada.wordpress.com/igualdad/



Junta de Andalucía. IES Río Aguas. Plan de Igualdad. (2016-2017)



CEIP San Blas. Plan de igualdad. (2012-2013)



Blog En Clave de Niños. Educar en valores: la igualdad de género. (2011)



CEIP TIERNO GALVÁN. Plan de igualdad. (2016)



Género y educación. La escuela Coeducativa. Ed. Grao Barcelona (2002)



Consejería de Educación y Ciencia. Valores y género en el proyecto de centro. Junta de Andalucía. 



Módulo 2/Asignatura 1: Tutoría y Seguimiento. 

Reto 5: Plan de Igualdad de Género en un centro de Educación Secundaria



Buenas tardes a todos,

mi primera entrada en el blog me gustaría que comenzara con una frase muy reveladora para mí: 


"La desigualdad social es más violenta que cualquier protesta".



En el máster de Innovación Educativa de la Universidad Carlos III, la Institución Libre de Enseñanza y la Fundación Estudio se lanzaron una serie de retos por parte del profesor Fernando Trujillo en el módulo "Experiencias". En nuestro grupo hemos tenido que realizar el reto número 5, un Plan Preventivo de Igualdad de Género. En mi caso he de decir que me he centrado principalmente en la etapa de secundaria. 



A día de hoy, la igualdad entre hombres y mujeres dista mucho de ser una realidad. La sociedad actual se encuentra en una fase en la que el sistema educativo debería contribuir con más ahincó si cabe a trasmitir valores, normas y actitudes que favorezcan comportamientos de respeto, dignidad e igualdad entre hombres y mujeres. 



La escuela inclusiva lo que busca es, precisamente, que todos los alumnos se beneficien de una enseñanza adaptada a sus necesidades. La inclusión de la coeducación en el sistema educativo se apoya en argumentos legales y razones de tipo social. La coeducación supone y exige situaciones de igualdad real de oportunidades académicas, laborales y, en general, sociales, de tal modo que nadie, por razones de sexo parta desde una situación de desventaja.



Un plan de igualdad entre hombres y mujeres pretende, lógicamente, educar en la igualdad, ayudar al alumnado a crecer, a desarrollar unos valores básicos y obtener un equilibrio en su desarrollo personal.



La igualdad de género es posible cuando se utilice una metodología "diferente" a la que hasta ahora se ha utilizado. Digo "diferente" porque se ha comprobado con el paso de los años que la metodología clasista y tradicional no ha servido para evitar conductas violentas en el sector de la igualdad.  Debería ser una metodología basada en la creatividad, en la investigación, que fuera flexible y abierta para que se pudiera proyectar una escuela igualitaria tanto para hombres como para mujeres. Esta escuela debería basarse en el diálogo, el respeto, la cooperación, la resolución de conflictos y el trabajo en grupo. 


  • OBJETIVOS DE UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
- Mejorar la integración social y escolar del alumnado, así como la convivencia del grupo.
- Fomentar la coeducación en todas las actividades realizadas en el centro.
- Favorecer la resolución de conflictos derivados de las diferencias de género, fomentando así el diálogo.
- Potenciar los juegos cooperativos.
-Concienciar a toda la comunidad educativa de la importancia de educar en igualdad. 
  • ACTUACIONES A REALIZAR Y MOMENTOS DE EJECUCIÓN
Durante todo el curso, y repartidas a lo largo de los tres trimestres, se llevarian a cabo diferentes actividades y talleres (visionado de vídeos, cuestionarios, charlas,...) para trabajar los siguientes contenidos: 

  1. Día del Derecho del Niño (20-Noviembre)
  2. Día contra la violencia de género (25-Noviembre)
  3. Navidad y Reyes (25-Diciembre y 6-Enero)
  4. Día de la Paz (30-Enero)
  5. Día de la Mujer (8-Marzo)
  • AGENTES RESPONSABLES DEL PLAN
- Alumnado: realizar actividades englobadas en proyectos para su educación.
- Profesorado: poner en práctica el Plan de Igualdad de Género.
- Familias: colaborar en la puesta en práctica del Plan de Igualdad. 
- Comunidad educativa: obtener información y colaborar en el proyecto.
- Asociaciones y organismos públicos: ayudar y orientar en la colaboración del Plan de Igualdad.

  • CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Se valorará:

- Reunión inicial, intermedia y final para hacer un seguimiento del Plan de Igualdad.
- Grado de implicación de cada uno de los agentes activos participantes en este Plan de Igualdad.
- Evaluación de las actividades propuestas.

- Revisión final de los objetivos propuestos. 



Bibliografía - Plan de Igualdad de Género



Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 



Departamento de Educación Gobierno de Navarra. Plan de igualdad. (2009-2011). http://www.educarenigualdad.org/media/pdf/uploaded/old/Doc_229_Plan_IO_educacion_Navarra.pdf



Orientación en Red. Plan de igualdad entre hombres y mujeres. (2015-2016). https://equipotecnicoorientaciongranada.wordpress.com/igualdad/



Junta de Andalucía. IES Río Aguas. Plan de Igualdad. (2016-2017)



CEIP San Blas. Plan de igualdad. (2012-2013)



Blog En Clave de Niños. Educar en valores: la igualdad de género. (2011)



CEIP TIERNO GALVÁN. Plan de igualdad. (2016)